在訪中學，在學中得——賽爾集團管理層深圳標桿企業訪學
題記：優途公司依托自身品牌和資源優勢，致力于為集團內部高管和外部企業提供國內外游學、商務參訪、高端培訓等專業服務。
2月19日，由集團總裁徐平炬、部分集團合伙人，以及外部公司高管組成的訪學團一行共計30人赴深圳參訪標桿企業騰訊和比亞迪，探尋知名企業的成功之道。
訪學團一行首先參訪深圳騰訊總部，在展廳的沉浸式體驗中真實感受全球知名互聯網企業的魅力。通過近一天的課程學習中，全面了解騰訊在互聯網思維創新、發展的底層邏輯、組織發展與員工激勵等方面的體系化管理和創新做法，深入洞察企業發展的成功之道和商業邏輯。訪學團隨后參觀了比亞迪展廳，了解比亞迪作為中國汽車行業領軍企業在新能源應用領域的成就，學習他們的企業文化、工匠精神與管理創新。
訪學結束后，學員們深入思考復盤，交流訪學感受和課程收獲。他們表示，集團與騰訊在協同共贏的價值觀、公平開放的成長環境、內部創新創業與合伙人機制等方面存在諸多相似之處，騰訊發展的底層邏輯與人才組織管理之道對集團的高質量發展極具借鑒價值。學員們認識到，居安思危可以打破界限，即是增長。在業務發展方面，選擇大于努力，集團應把握趨勢紅利、政策紅利和資源紅利，在時代浪潮中先人一步創新決策；要立足用戶視角洞察人性需求，以服務邏輯拓展業務界限、打通發展障礙，做出利他共贏的決策，這也符合集團“利他之心”的經營哲學。在人才和組織發展方面，集團可弱化管理概念，加強管理者以身作則的影響力，以合適的溝通方式，分層次了解員工在增值和情感方面的真實需求，通過有效激勵磨煉員工的體力腦力和心力，善于發現員工的優點，共同進步。學員們表示，在比亞迪參觀了巨幅專利墻、工匠墻和優秀產品展示區，領略到比亞迪在汽車、電子、電池等領域的巨大成就，對未來的自身發展也是一大激勵。
訪學團成員還針對訪學行程、環節安排及授課嘉賓等方面提出了意見和建議，為優途游學業務的持續發展與優化提供借鑒。
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